Законодательство
Забайкальский край

Агинский р-н
Акшинский р-н
Александрово-Заводский р-н
Балейский р-н
Борзинский р-н
Газимуро-Заводский р-н
Забайкальский край
Забайкальский р-н
Каларский р-н
Калганский р-н
Карымский р-н
Краснокаменский р-н
Красночикойский р-н
Кыринский р-н
Могочинский р-н
Нерчинский р-н
Оловяннинский р-н
Ононский р-н
Приаргунский р-н
Сретенский р-н
Тунгиро-Олекминский р-н
Тунгокоченский р-н
Хилокский р-н
Чернышевский р-н
Читинский р-н

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ЗАКОН Читинской области от 24.10.2007 № 1026-ЗЧО
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(принят Читинской областной Думой 24.10.2007)

Официальная публикация в СМИ:
"Забайкальский рабочий", № 217, 19.11.2007


Утратил силу в связи с изданием Закона Забайкальского края от 29.12.2008 № 108-ЗЗК, вступившего в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования (опубликован в "Забайкальском рабочем" - 12.01.2009).



24 октября 2007 года № 1026-ЗЧО

   ------------------------------------------------------------------


ЧИТИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Принят
Читинской областной Думой
24 октября 2007 года

Настоящим Законом области регулируются отношения, связанные с муниципальной службой в Читинской области, по вопросам, отнесенным Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Статья 1. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Читинской области, утверждаемым законом области.
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Читинской области.

Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Читинской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Читинской области устанавливается законом области.
3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются настоящим Законом области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. Определить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старших должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа работы по специальности;
5) младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение в соответствии с федеральным законом и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.
6. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом области.
7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального образования, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу.
В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит владение навыками принятия и реализации управленческих решений и иных решений по организации деятельности органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владение компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях - специализированным программным обеспечением.

Статья 4. Предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представить представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Читинской области и утверждаются Администрацией Читинской области в соответствии с федеральным законом.

Статья 5. Поступление на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
3. Утвердить типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту (приложение 1).

Статья 6. Аттестация муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Утвердить типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Читинской области (приложение 2).

Статья 7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего

1. Профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
3. Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальным служащим осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством для получения дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим.

Статья 8. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
5. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами.
6. Муниципальному служащему с ненормированным рабочим (служебным) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.
8. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами и настоящим Законом области.
9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
10. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 9. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) квалификационная надбавка с учетом замещаемой должности муниципальной службы и срока пребывания в ней:
- служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - до 35 процентов;
- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 30 процентов;
- служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 25 процентов;
- служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, - до 20 процентов;
- служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 15 процентов.
Назначение квалификационной надбавки производится руководителем органа местного самоуправления в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
8) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Применительно к настоящему Закону области под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
1) районный коэффициент, действующий на территории Читинской области в соответствии с федеральным законом и законом области;
2) процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом области.
4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания области, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент).
Данные надбавки устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования.
5. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами области.

Статья 10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. При определенных условиях муниципальному служащему предоставляются следующие дополнительные гарантии:
1) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации с сохранением на этот период замещаемой должности и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей в зависимости от группы должностей муниципальной службы, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных представительным органом муниципального образования;
3) обеспечение возможности пользоваться средствами связи при исполнении должностных обязанностей;
4) предоставление служебных жилых помещений для муниципальных служащих в порядке, устанавливаемом органами местного самоуправления;
5) иные дополнительные гарантии в соответствии с уставом муниципального образования.
3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

Пенсионное обеспечение муниципального служащего осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами области.

Статья 12. Стаж муниципальной службы

Периоды трудовой деятельности, помимо установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливаются законом области.

Статья 13. Поощрение муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выдача премии или вручение ценного подарка;
4) присвоение почетного звания;
5) представление к наградам Российской Федерации и Читинской области.
2. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-3 части 1 настоящей статьи принимаются представителем нанимателя (работодателем), а решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи принимаются в порядке, установленном федеральными законами и законами области.
3. Поощрение, предусмотренное пунктом 3 части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
5. Иные виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами области.

Статья 14. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Читинской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета области.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются Администрацией Читинской области и муниципальными правовыми актами.

Статья 15. Признание утратившими силу отдельных законов области

Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона области:
1) Закон Читинской области от 10 октября 1996 года № 64-ЗЧО "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 30 октября 1996 года, № 208);
2) Закон Читинской области от 26 июня 1997 года № 90-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 15 июля 1997 года, № 133);
3) Закон Читинской области от 9 июля 1998 года № 133-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 24 июля 1998 года, N№ 138-139);
4) Закон Читинской области от 23 октября 2002 года № 407-ЗЧО "О внесении дополнения в статью 7 Закона Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 20 ноября 2002 года, № 221);
5) Закон Читинской области от 17 марта 2004 года № 544-ЗЧО "О внесении изменений в Закон Читинской области "О муниципальной службе в Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 7 апреля 2004 года, № 53);
6) Закон Читинской области от 26 января 2000 года № 200-ЗЧО "О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 24 февраля 2000 года, N№ 39-40);
7) Закон Читинской области от 28 ноября 2002 года № 428-ЗЧО "О внесении изменений и дополнений в Закон Читинской области "О соотношении муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 24 декабря 2002 года, № 240);
8) Закон Читинской области от 27 марта 2002 года № 357-ЗЧО "О квалификационных разрядах муниципальных служащих Читинской области" ("Читинский областной вестник", 16 апреля 2002 года, № 16);
9) Закон Читинской области от 16 апреля 2003 года № 471-ЗЧО "О внесении изменений в статью 2 Закона Читинской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 1 мая 2003 года, № 89);
10) Закон Читинской области от 19 ноября 2003 года № 514-ЗЧО "О внесении изменений и дополнения в Закон Читинской области "О квалификационных разрядах муниципальных служащих Читинской области" ("Забайкальский рабочий", 10 декабря 2003 года, № 232).

Статья 16. Применение законов области о муниципальной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона области

Впредь до приведения законов области о муниципальной службе в соответствие с настоящим Законом области иные законы области о муниципальной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону области.

Статья 17. Вступление в силу настоящего Закона области

Настоящий Закон области вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель
Читинской областной Думы
А.П.РОМАНОВ
Чита
24 октября 2007 года
№ 1026-ЗЧО





Приложение 1
к Закону
Читинской области
"О муниципальной службе
в Читинской области"

ТИПОВАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ
ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ

Представитель нанимателя (работодатель) в лице главы
_____________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующий на основании устава ____________________________________________,
(наименование муниципального образования)
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", иными федеральными законами и законами области, с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации
____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "глава администрации _______________________________",
(наименование муниципального образования)
с другой стороны, заключили на основании решения
________________________________________________________________ о назначении
(наименование представительного органа муниципального образования)
на должность главы администрации ____________________________________________
(наименование муниципального образования)
и распоряжения главы ________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

1. По настоящему контракту глава администрации
_________________________________________ берет на себя обязательства,
(наименование муниципального образования)
связанные с замещением высшей должности муниципальной службы, а глава
_________________________________________ обязуется обеспечить главе
(наименование муниципального образования)
администрации ______________________________________ исполнение обязательств,
(наименование муниципального образования)
связанных с замещением высшей должности муниципальной службы.
2. Глава администрации _______________________________________ обязуется
(наименование муниципального образования)
исполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с
должностной инструкцией (далее - должностные обязанности).
3. Настоящий контракт заключен на срок ________________________________.
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
______________________________________________________.
(число, месяц, год)

2. Права и обязанности
главы _________________________________________
(наименование муниципального образования)

5. Глава ________________________________________ имеет право:
(наименование муниципального образования)
а) требовать от главы администрации_____________________________________
(наименование муниципального образования)
исполнения обязанностей в соответствии с пунктом 8 настоящего контракта,
должностных обязанностей, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка
администрации ___________________________________________;
(наименование муниципального образования)
б) требовать соблюдения действующего законодательства, устава___________
_________________________________________, муниципальных правовых актов______
(наименование муниципального образования)
____________________________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
в) обращаться в ________________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
с инициативой о поощрении главы администрации _______________________________
(наименование муниципального
__________________________ за безупречную и эффективную муниципальную службу;
образования)
г) обращаться в ________________________________________________________
(наименование представительного органа муниципального образования)
с инициативой о расторжении настоящего контракта по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации";
д) требовать бережного отношения к муниципальному имуществу, в том
числе предоставленному главе администрации __________________________________
(наименование муниципального образования)
для исполнения должностных обязанностей;
е) реализовывать в отношении главы администрации _______________________
(наименование муниципального
______________ другие права, установленные действующим
образования)
законодательством, Уставом ________________________________, муниципальными
(наименование муниципального образования)
правовыми актами ___________________________________________________________.
(наименование муниципального образования)
6. Глава _________________________________________ обязан:
(наименование муниципального образования)
а) предоставить главе администрации _____________________________________
(наименование муниципального образования)
работу по должности в соответствии с настоящим контрактом и утвердить его
должностные обязанности;
б) обеспечить главе администрации ______________________________________
(наименование муниципального образования)
организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных
обязанностей;
в) обеспечить предоставление главе администрации________________________
(наименование муниципального
_________________гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной
образования)
службе в Российской Федерации", настоящим Законом области, уставом
_____________________________________________________________________________;
(наименование муниципального образования)
г) соблюдать законодательство Российской Федерации и Читинской области
о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов ______________
__________________________________________ и условия настоящего контракта.
(наименование муниципального образования)

3. Права и обязанности главы администрации
_________________________________________________
(наименование муниципального образования)

7. Глава администрации ____________________________________ имеет права,
(наименование муниципального образования)
предусмотренные Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", иными федеральными законами,
Законом Читинской области "Об условиях контракта для главы местной
администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного самоуправления федеральными законами и законами области" <*>, иными
законами области, уставом ________________________________________, условиями
(наименование муниципального образования)
контракта для главы администрации ___________________________________________
(наименование муниципального образования)
в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного
значения, утвержденными решением ____________________________________________
(наименование представительного органа
от __________________ № ________________, иными муниципальными правовыми
(наименование муниципального образования)
актами _______________________________________________.
(наименование муниципального образования)
8. Глава администрации _______________________________________ исполняет
(наименование муниципального образования)
обязанности, предусмотренные Федеральным законом "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными
федеральными законами, Законом Читинской области "Об условиях контракта для
главы местной администрации муниципального района (городского округа) в
части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами
области" <*>, иными законами области, уставом ______________________________,
(наименование муниципального
___________________ условиями контракта для главы администрации
образования)
_________________________________________ в части, касающейся осуществления
(наименование муниципального образования)
полномочий по решению вопросов местного значения, утвержденными решением
_______________________________________ от ___________ № _________, иными
(наименование представительного органа муниципального образования)
муниципальными правовыми актами ____________________________________________.
(наименование муниципального образования)

4. Оплата труда
главы администрации ________________________________________
(наименование муниципального образования)

9. Главе администрации _________________________________ устанавливается
(наименование муниципального образования)
денежное содержание, состоящее из:
должностного оклада _______________;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе _____________;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы _____________;
квалификационной надбавки ____________;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну ______________;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий ______________;
ежемесячного денежного поощрения _______________;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи ______________;
надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями _________;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами.

5. Рабочее время и время отдыха

10. Главе администрации ________________________________ устанавливается
(наименование муниципального образования)
ненормированный рабочий (служебный) день.
11. Главе администрации ________________________________ предоставляется:
(наименование муниципального образования)
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_____________
календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий (служебный) день _______________;
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой (службой)
в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Ответственность сторон контракта.
Изменение контракта. Расторжение контракта

12. Глава ______________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
и глава администрации _______________________________________________________
(наименование муниципального образования)
несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Читинской области и настоящим контрактом.
13. Запрещается требовать от главы администрации _______________________
(наименование муниципального
__________________ исполнения обязанностей, не установленных настоящим
образования)
контрактом и должностными обязанностями.
14. Изменения могут быть внесены в настоящий контракт в следующих
случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) при изменении законодательства Читинской области;
в) по инициативе любой из сторон настоящего контракта;
г) по соглашению сторон.
15. Изменения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде
письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью
настоящего контракта.
16. _________________________________________________________ расторгает
(наименование представительного органа муниципального образования)
контракт с главой администрации __________________________________________ по
(наименование муниципального образования)
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации" и "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Разрешение споров и разногласий

17. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению
сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном
федеральными законами.

8. Иные условия контракта

18. Глава администрации ________________________________________ подлежит
(наименование муниципального образования)
обязательному страхованию, предусмотренному федеральными законами.
19. Иные условия контракта: <**> _______________________________________
_____________________________________________________________________________

9. Заключительные положения

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится главой ________________________________ в личном деле муниципального
(наименование муниципального образования)
служащего, второй - у главы администрации __________________________________.
(наименование муниципального
_______________
образования)
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

10. Подписи сторон

Глава Глава администрации
_________________________________________ ________________________________
(наименование муниципального образования) (наименование муниципального
образования)
_________________________________________ ________________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
_________________________________________ ________________________________
(подпись) (подпись)
ИНН _____________________________________ ИНН ____________________________
"___" __________________ 200__г. "___"___________________200__г.

М.П.

Адрес: __________________________________ Паспорт:
_________________________________________ Серия_______________
Телефон: ________________________________ N___________________
Выдан___________________________
(кем, когда)
Адрес:__________________________
________________________________
Телефон:________________________

<*> Только для контракта с главой администрации муниципального района и городского округа.
<**> Настоящий пункт включается в контракт, если предусмотрены иные условия контракта.





Приложение 2
к Закону
Читинской области
"О муниципальной службе в
Читинской области"

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящим типовым положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Читинской области (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Читинской области (далее - должности муниципальной службы) в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования.
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом должностного лица органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы с учетом требований, определенных настоящим типовым положением.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
а) структурное подразделение органа местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление (руководитель соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования).
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный представителем нанимателя (работодателем), по форме согласно приложению 1 к настоящему типовому положению.
В аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
11. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не позднее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего (а в случае необходимости - его непосредственного руководителя) о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие с его стороны нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;
б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;
в) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию (с подписью муниципального служащего об ознакомлении с аттестационным листом), и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
20. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе повышении в должности;
б) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
в) о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
21. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.





Приложение 1
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Читинской области


ОТЗЫВ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, замещаемая должность на момент
_____________________________________________________________________________
проведения аттестации и дата назначения на должность)
__________________________________________ работает под моим непосредственным
(Ф.И.О.)
руководством __________ лет.
1. Профессиональные знания и опыт муниципального служащего __________________
_____________________________________________________________________________
2. Стиль и методы работы муниципального служащего____________________________
_____________________________________________________________________________
3. Деловые качества муниципального служащего ________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Повышение квалификации муниципального служащего __________________________
_____________________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
муниципальный служащий принимал участие______________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Результативность работы муниципального служащего _________________________
_____________________________________________________________________________
7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения
муниципального служащего ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания муниципальному служащему ___________________________
_____________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности муниципального служащего______________________________
_____________________________________________________________________________

_______________________________ ____________________
(Наименование должности
непосредственного руководителя
муниципального служащего) (подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 200_ года


С отзывом ознакомлен(а) ________________ "___" ________ 200_ года
(подпись муниципального служащего) (дата ознакомления)





Приложение 2
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Читинской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
2. Число, месяц и год рождения _______________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания _______________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
______________________________________________________________________________
по образованию, ученая степень, ученое звание)
______________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность __________________________________________________
______________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ___________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
______________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________
______________________________________________________________________________
(в соответствии с пунктом 16 типового положения)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _______, "против" _________.
12. Примечания _______________________________________________________________
______________________________________________________________________________


Председатель
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ___________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)


(М.П.)


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru